中新網3月28日電 據香港《新報》報道,有調查發現,溝通方式是香港雇主及年輕雇員最大分歧,不少青年找工作時,會以金錢回報、工作趣味性、職業前景為主要考慮因素。機構建議年輕人找工作時,要瞭解自己的興趣及價值觀,亦要調整個人對工作期望至合理水平。
  泰田、麥基爾國際顧問有限公司於2010年1月至2014年3月進行關於Y世代(80後)與Z世代(90後)之調查,共收到三千多份問卷,當中近一半是雇主,別來自12個行業。調查發現,Y世代與Z世代的年輕人,較渴望在工作上得到雇主的支持、指導及培訓,及在溝通時獲得實時回應。
  調查又指,溝通方式是雇主及年輕人最大分歧,年輕人傾向透過電話、訊息及電郵等間接方式,雇主就期望面對面溝通。而年輕人找工作時,會以金錢回報、工作趣味、職業前景為主要考慮因素。  (原標題:調查發現香港雇主與90後雇員最大分歧在於溝通)
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